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Estágio Probatório

DEFINIÇÃO

 

Período de avaliação do servidor recém-nomeado para cargo efetivo, correspondente a 36 (trinta e seis) meses, durante o qual sua aptidão e capacidade serão avaliadas para o desempenho do cargo.

 

 

REQUISITOS BÁSICOS

 

1. Nomeação para cargo de provimento efetivo.

2. Entrada em exercício.

 

 

INSTRUÇÃO PARA O PROCESSO

 

1. A avaliação de estágio probatório do servidor será realizada por uma comissão que avaliará a assiduidade, disciplina, capacidade de iniciativa, produtividade e responsabilidade do servidor.

2. Para o servidor da Carreira Técnico-Administrativa, deverão ser observados os ditames da Resolução CONSU 06/2014 de 21/03/2014.

3. Para o servidor da Carreira de Magistério Superior, deverão ser observados os ditames da Resolução CONSU 25/2014 de 10/10/2014.

 

 

INFORMAÇÕES GERAIS

 

1. O servidor ficará sujeito ao estágio probatório a partir da data de sua entrada em exercício, devendo ser orientado e treinado para as atividades que irá desenvolver de acordo com o seu cargo.

2. O servidor deverá ser acompanhado e avaliado sistematicamente pela comissão, durante todo o período do estágio probatório.

3. A avaliação do servidor em estágio probatório terá por base o acompanhamento com avaliações parciais e avaliação final, que consistirá da consolidação das avaliações parciais.

4. Na avaliação deverão ser observados os seguintes fatores:

a) Assiduidade.

b) Disciplina.

c) Capacidade de iniciativa.

d) Produtividade.

e) Responsabilidade, além de outras habilidades e características necessárias ao desempenho do cargo.

5. A avaliação será realizada pela comissão designada conforme Resolução específica.

6. O servidor não aprovado em estágio probatório deverá ser cientificado de sua reprovação formalmente, pelo diretor de sua Unidade/Órgão. A partir de sua ciência esse servidor não deverá exercer suas atividades, independente, ou não, de impetração de recursos administrativos ou judiciais.

7. O servidor não aprovado no estágio probatório será exonerado de ofício, nos termos da legislação vigente, ou reconduzido ao cargo anteriormente ocupado, independente de inquérito administrativo.

8. O servidor em estágio probatório faz jus aos benefícios e vantagens concedidos aos demais servidores da Administração Pública Federal direta, autárquica e fundacional, com exceção daqueles que a Lei, expressamente, restringe aos servidores estáveis.

9. Ao servidor em estágio probatório somente poderão ser concedidas as seguintes licenças e afastamentos:

a) Por motivo de doença em pessoa da família ou da própria saúde.

b) Por motivo de afastamento do cônjuge ou companheiro.

c) Para serviço militar.

d) Para atividade política.

e) Para exercício de mandato eletivo.

f) Missão no exterior.

g) Para servir em organismo internacional.

h) Para participar de curso de formação decorrente de aprovação em concurso para outro cargo na Administração Pública Federal.

10. Ao servidor em estágio probatório poderá ser concedida licença para o tratamento da própria saúde e aposentadoria por invalidez a qualquer tempo, uma vez que a Lei estatutária não exige carência para esse fim.

11. O servidor em estágio probatório, caso necessário, poderá ser readaptado.

12. O servidor em estágio probatório poderá exercer quaisquer cargos de provimento em comissão ou funções de direção, chefia ou assessoramento no órgão ou entidade de lotação.

13. O servidor em estágio probatório somente poderá ser cedido a outro órgão ou entidade para ocupar cargos de Natureza Especial, cargos de provimento em comissão do Grupo-Direção e Assessoramento Superiores - DAS, de níveis 6, 5 e 4, ou equivalentes.

14. O servidor que durante o estágio probatório for aprovado em outro concurso público não poderá aproveitar o tempo anteriormente prestado naquele estágio para a nova situação.

15. O tempo de serviço de servidor que já adquiriu estabilidade no serviço público e que se encontra submetido a estágio probatório em razão de um novo provimento não poderá ser computado para efeito de progressão e promoção no novo cargo.

16. O servidor em estágio probatório poderá participar de treinamento de curta duração, desde que atendidos os seguintes requisitos:

a) Interesse da IFE.

b) Seja necessário ao desempenho das atribuições do cargo para o qual foi nomeado.

c) Não prejudique a realização da avaliação de desempenho a que deve ser submetido.

 

 

FUNDAMENTAÇÃO LEGAL

 

1. Lei nº 8.112, de 11/12/90 (DOU 12/12/90)

2. Emenda Constitucional nº 19, de 1998.

3. Resolução CONSU nº 06/2014

4. Resolução CONSU nº 25/2014