Tendo em vista o fechamento da folha de pagamento do mês de Maio/2023 em 12/05/2023, conforme cronograma anexo, solicitamos a gentileza de enviar via SEI (somente), documentos com impacto financeiro (Por exemplo: substituição de função, progressões, adicional noturno, auxílio-transporte, entre outros) para pagamento e cadastro na PROGEP, impreterivelmente até o dia 05/05/2023, para podermos fazer os devidos lançamentos.
Ainda, cumprindo orientação da Auditoria/CGU, comunicamos a todas as chefias imediatas, responsáveis pelo envio do Boletim de Frequência, que os referidos documentos devem ser enviados via SEI até o quinto dia útil de cada mês na PROGEP, em consonância com o artigo 8º do Decreto nº 1.590/1995, sob pena das responsabilidades administrativas disciplinares.
Além disso, reforçamos, a necessidade das chefias encaminharem mensalmente os boletins dos professores substitutos lotados nas unidades acadêmicas e os boletins específicos de frequência dos servidores cadastrados no relógio de ponto eletrônico, na condição de estudante, conforme modelo disponibilizado no endereço eletrônico: https://ufvjm.edu.br/rh/formularios.html.
Salientamos que o boletim de frequência, emitido pelo sistema do relógio de ponto, não informa as ocorrências que os servidores cadastrados como estudante obtiveram ao longo do mês, sendo impossível fazer os lançamentos no Sistema Integrado de Administração de Pessoal (SIAPE) de afastamentos, como doação de sangue, alistamento eleitoral, faltas, júri e etc. Ressaltamos, que a chefia imediata do servidor estudante, deverá encaminhar solicitação à PROGEP para a retirada dessa condição no relógio de ponto, quando o mesmo encerrar os estudos.
Aproveitando a oportunidade, informamos que as datas acima elencadas se referem à entrada dos processos nas Divisões de Cadastro e Pagamento. Nem todos os processos e pedidos enviados à DLN para lavratura de portarias entrarão nesta folha de pagamento, pois os mesmos dependem de um fluxo que deverá ser concluído em data anterior ao fechamento da citada folha.
Observação:
FÉRIAS: Caso necessário, as alterações/reprogramações de férias agendadas para MAIO/2023e meses seguintes, poderão ser realizadas pelo próprio servidor através do SIGEPE, com acordo e conseguinte homologação pela chefia imediata via SOUGOV até o dia 12/05/2023. Findado este prazo, não será possível homologar alterações de férias previamente agendadas para o mês de JUNHO/2023.
Tendo em vista o fechamento da folha de pagamento do mês de ABRIL/2023 em 14/04/2023, conforme cronograma anexo, solicitamos a gentileza de enviar via SEI (somente), documentos com impacto financeiro (Por exemplo: substituição de função, progressões, adicional noturno, auxílio-transporte, entre outros) para pagamento e cadastro na PROGEP, impreterivelmente até o dia 06/04/2023, para podermos fazer os devidos lançamentos. Ainda, cumprindo orientação da Auditoria/CGU, comunicamos a todas as chefias imediatas, responsáveis pelo envio do Boletim de Frequência, que os referidos documentos devem ser enviados via SEI até o quinto dia útil de cada mês na PROGEP, em consonância com o artigo 8º do Decreto nº 1.590/1995, sob pena das responsabilidades administrativas disciplinares. Além disso, reforçamos, a necessidade das chefias encaminharem mensalmente os boletins dos professores substitutos lotados nas unidades acadêmicas e os boletins específicos de frequência dos servidores cadastrados no relógio de ponto eletrônico, na condição de estudante, conforme modelo disponibilizado no endereço eletrônico: https://ufvjm.edu.br/rh/formularios.html. Salientamos que o boletim de frequência, emitido pelo sistema do relógio de ponto, não informa as ocorrências que os servidores cadastrados como estudante obtiveram ao longo do mês, sendo impossível fazer os lançamentos no Sistema Integrado de Administração de Pessoal (SIAPE) de afastamentos, como doação de sangue, alistamento eleitoral, faltas, júri e etc. Ressaltamos, que a chefia imediata do servidor estudante, deverá encaminhar solicitação à PROGEP para a retirada dessa condição no relógio de ponto, quando o mesmo encerrar os estudos.
Aproveitando a oportunidade, informamos que as datas acima elencadas se referem à entrada dos processos nas Divisões de Cadastro e Pagamento. Nem todos os processos e pedidos enviados à DLN para lavratura de portarias entrarão nesta folha de pagamento, pois os mesmos dependem de um fluxo que deverá ser concluído em data anterior ao fechamento da citada folha.
Observação:
FÉRIAS: Caso necessário, as alterações/reprogramações de férias agendadas para ABRIL/2023e meses seguintes, poderão ser realizadas pelo próprio servidor através do SIGEPE, com acordo e conseguinte homologação pela chefia imediata via SOUGOV até o dia 14/04/2023. Findado este prazo, não será possível homologar alterações de férias previamente agendadas para o mês de MAIO/2023.
A Pró-Reitoria de Gestão de Pessoas convida todos e todas a divulgarem e participarem do processo de pré-seleção para ocupação do Cargo de Direção de Pró-Reitor de Gestão de Pessoas (CD-2). A pré-seleção conta com a parceria da Escola Nacional de Administração Pública (ENAP), formalizada pela adesão ao Programa Líderes que Transformam, que realiza a pré-seleção por meio de processos e critérios reconhecidos nacional e internacionalmente, coordenada por profissionais especializados na avaliação de perfis com base em competências.
Poderão participar do processo de pré-seleção os servidores docentes e servidores técnico-administrativos, bem como demais servidores públicos federais interessados que atendam o perfil.
Após a realização da pré-seleção, a ENAP enviará a lista de profissionais que atendem ao perfil do cargo para escolha e deliberação da autoridade máxima da instituição.
No ensejo, informamos que o processo seletivo foi recentemente divulgado em grupos de equipes da Universidade no WhatsApp e no site da ENAP.
A Pró-Reitoria de Gestão de Pessoas pede desculpas pela ausência de divulgação tempestiva pelos canais formais da Universidade.
Se quiser saber mais sobre a Estratégia de Desenvolvimento de Lideranças da Universidade, acesse https://www.youtube.com/watch?v=2NY6opY1HrQ e veja o vídeo de apresentação da iniciativa.
